Establecer al personal de Smart Fiscal Solutions, las principales conductas conforme a los principios y valores que guíen el comportamiento del personal durante el desempeño de sus actividades diarias en nombre de la compañía.
Como demostración de nuestro compromiso, Smart Fiscal Solutions se compromete a tener un enfoque de tolerancia cero sobre el soborno y la corrupción. En todo momento actuaremos de manera profesional, con equidad y con la mayor transparencia posible en todas las negociaciones y relaciones empresariales. Esto será aplicable en todos los lugares donde nuestra empresa preste sus servicios.
I. Seleccionar, ubicar y pagar a todo el personal de Smart Fiscal Solutions sobre la base de los títulos y aptitudes para el trabajo que se debe realizar y sin ningún tipo de discriminación basada en la raza, la religión, la nacionalidad, el origen étnico, el color, el sexo, la identidad de género, la edad, la ciudadanía, la orientación sexual, la condición de veterano de guerra, el estado civil, la discapacidad ni ninguna otra característica protegida por ley.
II. No emplear a menores de edad. Por “trabajo infantil” se entiende emplear a cualquier persona menor de la edad mínima permitida por ley en la jurisdicción en cuestión. No obstante, en ninguna circunstancia emplearemos a sabiendas a ninguna persona menor de dieciséis (16) años de edad.
III. Mantener un entorno de trabajo global, y atraer y retener personas de todo tipo de origen y formación en nuestra fuerza laboral para lograr la excelencia.
IV. Ofrecer oportunidades de capacitación, educación y ascenso que permitan que todo el personal de Smart Fiscal Solutions se desarrolle y progrese en su carrera profesional.
V. Realizar evaluaciones del desempeño a través de las cuales se brinden opiniones francas y precisas. Estimular los comentarios y análisis bidireccionales, y asignar la revisión de las evaluaciones a los niveles más altos de la gerencia.
VI. Pagar en función del desempeño, reconocer y recompensar los aportes realizados por el personal, tanto individualmente como en equipo, que vayan más allá de las tareas laborales normales.
VII. Prohibir el acoso sexual o de cualquier otra clase contra el personal de Smart Fiscal Solutions por parte de cualquier persona en el ámbito de trabajo o mientras se desarrollan las actividades comerciales de la empresa.
VIII. Evitar el favoritismo o la apariencia de favoritismo en el ámbito de trabajo de conformidad con las políticas y los procedimientos adoptados por la empresa.
IX. Respetar la privacidad de las personas y recabar, procesar, utilizar y retener la información personal de los empleados únicamente según sea necesario y de acuerdo con las leyes de los países en los cuales operamos.
X. Esforzarnos por eliminar los posibles peligros del ámbito de trabajo y ofrecer un entorno de trabajo seguro y salubre para el personal de Smart Fiscal Solutions y esforzarnos por cumplir con todas las leyes y normas de salud y seguridad ocupacional que correspondan.
XI. Ayudar a mantener un entorno de trabajo seguro, salubre y productivo para todo el personal de Smart Fiscal Solutions y para los demás, de acuerdo con las siguientes disposiciones:
